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一•●、以新机制育人才

1 •●、建立优秀人才脱颖而出的机制。一方面改变了原来的技术职称一经评定终身享受的状态。以专业技术人员在公司取得的科研成果•●、所创经济效益•●、具备的技术水平和技术创新能力等指标作为客观评价依据░,对技术人员进行考评和专业技术职务聘任。另一方面░,公司通过建立"薪酬体系"和"绩效考核体系"░,为人才提供平等的机会和有竞争力的薪酬。

2 •●、制定并认真组织实施员工短•●、中•●、长期培训计划。知识就是财富░,不断以新的知识充实员工的头脑░,给员工以学习和充电的机会░,公司人才培训特点可以形象的概括为 " 长期磨刀•●、中期镀金•●、短期充电 " 。

3 •●、用企业文化提升员工素质。提倡文化管理新理念░,强调学习░,创建学习型组织。蓝天训诫"淘汰你的人░,不是你的竞争者░,而应是你自己"░,像一根无形的教鞭░,时刻鞭策着公司员工不断学习•●、不断充实自己。用企业文化培养员工的团队精神░,强调"培养人░,改造人" 。通过"企兴我荣░,企衰我辱" •●、"今天工作不努力░,明天努力找工作"等警示教育░,在学习的氛围中培养员工危机意识░,增强企业向心力和凝聚力░,使员工理想一致•●、目标一致•●、行动一致。

 

二•●、不拘一格用人才

1 •●、为员工提供施展才华的舞台░,以事业激发员工才智。

2 •●、通过"平等•●、信任"的原则░,激励员工自觉奉献自己的聪明才智。

3 •●、借助外脑░,不为我有░,但为我用。

4 •●、"适合即人才"。人尽其才•●、各尽所能░,是用人之道的最高境界。人无完人░,人才也只是长于一技的人░,把他们放在合适的岗位░,能发挥他们的一技之长░,让人才享受工作的快乐░,这就是我们的用人观。

 

三•●、事业•●、环境•●、待遇留人才

1 •●、为人才提供一个良好的创业平台░,以事业留人。

2 •●、建立了尊重•●、诚信•●、气氛和谐的企业人文环境░,以环境留人。

3 •●、以丰厚的工资待遇•●、福利留人。

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